El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea ha cesado a un alto cargo del Hospital Universitario de Navarra (HUN) tras concluir una investigación interna que, según la resolución administrativa, acreditó la existencia de hechos relacionados con acoso sexual. El cese figura en el Boletín Oficial de Navarra (BON) y la decisión administrativa está fechada el 17 de julio.
Inicio de la investigación y remisión a la Fiscalía
El procedimiento para apartar al responsable de su jefatura se inició formalmente el 20 de mayo, según consta en la resolución hecha pública en el BON. Con anterioridad, el departamento de Salud ya había enviado al Ministerio Fiscal, el pasado mes de mayo, el informe resultado de las pesquisas internas al apreciar «indicios de que algunas actuaciones podrían ser constitutivas de delito».
La apertura del expediente se produjo después de que una denuncia —presentada de forma anónima en diciembre— señalara a un jefe de servicio del HUN por acoso laboral y sexual. La denuncia tomó además difusión pública mediante una publicación en una red social en la que una médica describía comportamientos presuntamente inapropiados de su superior.
«que veja, humilla y cosifica a las mujeres», y que, según la autora, «la dirección lo sabe»
Comisión de investigación y conclusiones
La denuncia activó la puesta en marcha de una comisión de investigación, prevista en el procedimiento interno del Servicio Navarro de Salud para prevenir, resolver y hacer seguimiento de situaciones de conflicto, acoso o violencia interna en el entorno laboral. La comisión completó sus trabajos y recogió sus conclusiones en un informe que sirvió de base para las decisiones posteriores.
Tras los resultados del informe, la administración sanitaria remitió el caso a la Fiscalía y, en paralelo, el 20 de mayo inició el procedimiento disciplinario para el cese. El alto cargo afectado presentó alegaciones y mostró su oposición a la propuesta de separación del puesto; constan en la resolución presentadas las alegaciones por parte del médico.
Documentación clave y calendario
- Diciembre: presentación anónima de la denuncia y difusión en red social.
- 20 de mayo: apertura formal del procedimiento para el cese.
- Mayo: remisión del informe de la investigación interna al Ministerio Fiscal ante indicios de posible delito.
- 9 de junio: constan alegaciones presentadas por el médico (según la resolución).
- 17 de julio: fecha de la resolución que acuerda el cese, publicada en el BON.
| Hito | Fecha | Acción |
|---|---|---|
| Denuncia anónima y difusión pública | Diciembre | Se presenta denuncia y se publica relato en red social |
| Apertura de procedimiento | 20 de mayo | Inicio formal del expediente para el cese |
| Remisión a Fiscalía | Mayo | Informe interno enviado al Ministerio Fiscal por indicios de delito |
| Resolución de cese | 17 de julio | Publicación en el BON del acuerdo de cese |
Implicaciones y seguimiento
La decisión administrativa implica la pérdida de la jefatura por parte del profesional afectado y la continuación del expediente en la vía penal, dado que la Fiscalía dispone ya del informe remitido por Salud. No se han aportado en la resolución pública del BON más detalles sobre las medidas cautelares internas, la naturaleza exacta de los hechos acreditados por la comisión ni sobre el estado procesal de la investigación penal.
El procedimiento interno que rige en el Servicio Navarro de Salud contempla la creación de comisiones investigadoras para abordar situaciones de acoso o violencia en el entorno laboral sanitario, con la finalidad de proteger a las víctimas y garantizar la integridad del personal. En este caso, el hallazgo de indicios suficientes llevó tanto a la remisión a la Fiscalía como a la adopción de la medida administrativa de cese.
El episodio pone de relieve la creciente visibilidad de las denuncias por acoso en ámbitos profesionales y sanitarios, y subraya la importancia de mecanismos institucionales para su investigación y tratamiento. La publicación en el BON formaliza la decisión administrativa, pero el seguimiento judicial y las indagaciones internas seguirán determinando la esclarecimiento completo de los hechos y las responsabilidades que puedan derivarse.
La resolución recoge la conclusión del procedimiento disciplinario, pero la documentación pública disponible no ofrece por ahora más datos sobre las actuaciones concretas que dieron lugar al cese ni sobre posibles recursos o impugnaciones planteadas por la persona afectada.
